Politique des droits de l'homme et code de conduite

En raison de sa position dominante sur le marché, Systec GmbH & Co. KG est consciente de sa responsabilité de toujours agir en conformité avec les normes éthiques et des droits de l’homme en vigueur et internationalement reconnues.  Chez Systec GmbH & Co. KG, nous défendons les points suivants :

• Assurer un emploi et une rémunération équitables de nos employés en tenant compte de la législation en vigueur
• Strict respect du salaire minimum
• Respect des droits de l’homme et opposition stricte à toute forme de travail forcé, d’esclavage ou de travail des enfants
• Promouvoir une communication ouverte où les idées, les préoccupations et les problèmes peuvent être correctement exprimés
• Opposition stricte à toute forme de discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge, la religion, le handicap ou la couleur de la peau
• Promouvoir un environnement de travail sûr et sain minimisant le risque de blessure
• Accès aux soins de santé au travail

De plus, il va sans dire que nos employés agissent en vertu de la législation et s’engagent en faveur de principes moraux. Même la violation de la loi par un seul de nos employés peut nuire considérablement à la réputation de notre entreprise. Dans ce contexte, les autres aspects à considérer sont les suivants :

• Antitrust : les accords (entre concurrents) visant à empêcher ou à restreindre la concurrence sont interdits.
• Corruption : tous les employés sont tenus d’informer leur supérieur hiérarchique lorsqu’un associé ou un dirigeant propose ou demande un avantage matériel important. Par conséquent, les cadeaux et les invitations ne peuvent être octroyés ou acceptés que s’ils constituent un geste de courtoisie et sont conformes aux pratiques commerciales générales, et que leur influence sur une décision ou un acte commercial peut être exclue.